на главную

МЕТОДИКИ ПСИХОДИАГНОСТИКИ ЛИЧНОСТИ

1. ПОЛНАЯ ПСИХОДИАГНОСТИКА

Использование: 5-10 методик (бланковых, проективных, компьютерных, авторских)

а) для частных лиц

б) для организаций
  • первичная беседа и начало обследования - 2 ч
  • продолжение обследования - два дня по 2 ч
  • обработка результатов тестирования - 4 ч
  • заключительная беседа, рекомендации - 2 ч
  • встреча с заказчиком - от 0,5 до 2 ч
  • первичное обследование клиента - 2 ч
  • продолжение обследования - два дня по 2 ч
  • заключительная беседа с клиентом - 2 ч

Дополнительные услуги:

а) развернутое письменное заключение с рекомендациями;
б) составление индивидуального плана психокоррекционной работы для клиента (по желанию клиента или заказчика);
в) психокоррекционная работа с клиентом (индивидуальная или тренинговая).

 

2. ЭКСПРЕСС-ДИАГНОСТИКА

Использование: 4-5 методик (бланковые, проективные, компьютерные)

Время обследования:

 

ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ МЕТОДИКИ:

  1. Для исследования интеллектуальных навыков (аналитические способности, гибкость мышления, принятие решений, работоспособность, системный подход в решении проблем, способности прогнозирования и т. п.): пиктограмма (полный вариант), тесты на выявление проблемного анализа, тест Эллиса, СМИЛ (стандартизированное многопрофильное исследование личности), тест на креативность.
  1. Для исследования коммуникативных навыков (техники общения, ведение переговоров, эмпатия, аргументация и убеждения): тест "Коммуникационные стили", тест на эмпатию, тест Розенцвейга, тест Айзенка, тест "незаконченные предложения".
  1. Для исследования эмоциональных реакций (специфика взаимоотношений, реакция на фрустрацию, конфликтность, стрессоустойчивость, адаптивность и проч.): тест Люшера, тест на выявление копинг-механизмов (механизмов совладания с трудностями), тест Розенцвейга, тест "внутриличностные конфликты".
  1. Для исследования личностных особенностей(темперамент, тип характера, сильные и слабые стороны, доминирующие черты, установка на оптимальный вид деятельности, глубинная мотивация, личностная позиция, организаторские способности, способности к лидерству и т. д.): СМИЛ (стандартизированное многопрофильное исследование личности), индикатор типов личности Майер-Бриггс, тест на самоактуализацию (СМОАЛ), тесты на выявление акцентуаций характера (специфических черт).

 

Для менеджеров по персоналу

(В помощь тем, кто занимается вопросами
подбора и ротации кадров предлагаем)

ПРЕДЛАГАЕМ КОМПЛЕКТ ТЕСТОВ, МЕТОДИК, ТЕОРЕТИЧЕСКИХ
ИЗЛОЖЕНИЙ И ПРАКТИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ТЕМЕ:

"КОММУНИКАТИВНАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ"

1. КОММУНИКАТИВНАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ (Определение. Причины неуспешной коммуникации. Стратегии общения: открытое - закрытое; монологичное - диалогичное; ролевое - личностное. Виды общения. Кодекс делового общения.)

2. НАБОР ТЕСТОВ И МЕТОДИК ДЛЯ ДИАГНОСТИКИ КОММУНИКАТИВНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ

ОПРОСНИКИ. РЕГИСТРАЦИОННЫЕ ЛИСТЫ. КЛЮЧИ. ИНТЕРПРЕТАЦИЯ. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ СПЕЦИАЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА.

3. ПОДБОР И РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ

а) Индикатор типажей личности по Майер-Бриггс для набора персонала нижнего уровня (продавцы, консультанты по продажам, операторы, секретари и пр.). Самые оптимальные сочетания типов. Краткая характеристика каждого типа. Сильные и слабые стороны каждого типа.

б) Интервью. Наиболее распространенные вопросы интервьюера. Причины отказа в работе, на которую претендуют.

в) Совершенствование методов коммуникаций (материалы для подготовки к лекциям и психокоррекционным занятиям по работе с персоналом).

 

КОМПЛЕКТ МАТЕРИАЛОВ и СЕМИНАР
по обучению работе с одним из самых популярных тестов на профориентацию.

"Индикатор типов личности Майерс - Бриггс" (или MBTI)

Пакет документов содержит:

Методика дает возможность:



medium12@mail.ru

 

Хостинг от uCoz